教师发展
【行政讲堂】听李主任讲团队凝聚力
发布时间:2020年11月27日 16:26    作者:金莎娱乐官网最全网站    点击:[]

【行政讲堂第三讲】 听李主任讲一讲团队凝聚力

 

         

 

我与团队

20201126日晚,行政讲堂第三讲在小学楼思想会客厅如期举行。金莎娱乐官网最全网站学生发展中心主任李友森作为主讲嘉宾,为我校办公会成员以及有志于从事管理岗位的教师讲述了如何从自身凝聚团队。

 

 

 

 

李友森主任以10个关键词贯穿整个演讲。首先,李主任提到团队的力量,很多时候,别人尊重你或是忌惮你,并不是因为你本身,而是顾虑你所在的强大团队。如果你脱离了所在的团队,可能会发现原来自己其实是非常弱小的。李主任接着讲到:每个人都身处多个团队,承担多重角色,肩挑多项任务。所以每个人要对自己有正确的定位,因为每个人都有双重身份,既是管理者(领导者、服务者),也是被管理者(执行者)。

 

 

 

如何做领导者?李主任给出他的答案:首先要有责任,对自己所承担的责任要有清晰明确的认识,李主任以年级主任为例为大家解释。年级主任要做好以下几条:1.执行落实学校各项工作决议;2.师生安全(身体、心理);3.教师的专业发展;4.学生的全面发展;5.教学工作及成绩。所以责任的基本内涵就是:意识(想干事)、能力(能干事)、行为(真干事)、成果(干成事)。做领导还要有担当,要担负任务,敢于承担责任,成绩、功劳归于团队和下属,失败、不足主动揽责,永远不要和下属争荣誉、利益。更要坚持原则,守住底线。

 

 

做领导如何凝聚团队?李主任谈到:首先要学会感恩,感恩国家、感恩父母、感恩组织感恩单位、感恩团队、感恩下属、感恩对手、感恩身边每一个人。第二:要真诚。诚是立身处世的不二法门,其力量无远弗届,源源不绝。任何对立与冲突,都能在真诚的言行中化解;任何怨恨不满,都能在真诚的关怀中消融;任何困顿厌倦,都能在真诚的互爱中消逝;任何猜忌误会,都能在真诚的交流中圆解。“真诚”是人立身处事成败的关键。第三:激励。表扬要及时,注重时效性,表扬要准确,有指导性。不要吝啬你的表扬,因为每个人都渴望被看见、被肯定。李主任引用西点军校的经典法则:领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。懂得如何合理地运用领导技巧,尊重同时又不失威严,利用赞美使下属发挥更大的潜力,才是真正的优秀领导。做领导:忌当面训斥式的批评,忌高高在上、盛气凌人。要摆事实、讲策略、有理有据,因为让对方接受并改变是目的。也要适时的组织一些活动,因为活动可以凝聚人心,提升战斗力。领导要做到事必躬亲,凡事亲力亲为,行动的力量远大于发号施令。因为行政即服务,把服务做到别人心里去,想人所想、急人所急。多走一步、多伸伸手、多笑一笑。李主任以自身经历给大家解释站台与补位。接着李主任说到领导布置工作要:条理清晰、目标明确、要求具体、建议适用。

 

 

 

 

如何做下属?李主任讲到,首先要有执行力,在任何时候,立即行动,绝不拖延。即使你暂时不理解,也要先执行。执行力的强弱决定你专业发展的速度和远度。

汇报工作说结果,请示工作说建议。还要有热情,热情是一种高度积极自觉的状态。一个人有无限的热情,任何困难都会被热情熔化。热情是一种能量,一种督促并帮助我们前进的助力。人的一生可能燃烧也可能腐朽,选择成功就不能腐朽,就必须燃烧起来!再要有创新,创新的基础是把常规工作做实!创新的前提是工作中主动求变、追求高效!创新的动力来自高度的责任心和主人翁意识!更要勤奋,荣誉背后是一个人长时间心血和汗水的结晶!任何投机行为都不会带来长久的荣耀,上帝永远只保佑起的最早的人!如果你不比别人干得更多,你的价值也就不会比别人更高!

 

 

 

最后,李主任以这样一段经典话语结束他的演讲:正如三十公里远足,你坚实迈出的每一步都算数,那五万多步都是一步一步积累起来的。如果你比别人多想一步,多做一步,往往这一步就能迈向成功!

 

 

 

讲座后,现场的听众领导和老师也发表了自己的感想。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

接着由张敦迎校长对本次学术讲堂作最后总结,张校长用三个词组总结李友森主任的精彩演讲:人与岗位、人与任务、人与人,并高度评价李主任的演讲。张校长指出做行政人员就要做到:无我、无私、无欲。管理是一门艺术,同处一个团队,在管理的道路上,我们必将携手并肩,一路同行。

 

【撰稿:杨召霞  摄影:杜民民 杨召霞  编辑:张烨  审核:杜民民 郭晓容】

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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